一些小作坊业主在招收员工时往往不提供劳动合同，更有甚者为逃避缴税而没有领取营业执照。这种情况下员工一旦受伤，将遇到诸多法律的问题。12月11日，丽水市缙云县人民法院便调解了一起该类案件。 

今年45岁的周大姐是云南昭通市人，一直缙云打工。2015年3月，周大姐被招收到一家五金制品厂当车间运料工人 。

4月6日下午16时许，当周大姐在车间运料时，一不小心被升降梯压住了头部和手臂。周大姐的老板施某立即将其送往医院救治。经过救治，周大姐性命无忧，但是落下了残疾。经鉴定，周大姐的伤情为七级劳动能力损害。 

“虽然是自己不小心，但我是因工受伤，应当认定为工伤，单位应该给予赔偿。”然而施某在支付了70000元医疗费后，不肯再拿出钱来。  

经多次催讨无果，周大姐只好申请了劳动争议仲裁，请求确认工伤，并让该单位承担赔偿责任。但仲裁机构表示不予受理。 

原来施某所开的这一五金制品厂根本没有营业执照，不属于法律意义上的用人单位，仲裁机构对此类案件不予受理。 

无奈之下，周大姐只得向法院求助维权。法院受理后，积极组织双方调解。根据法律法规规定：周大姐在这五金制品厂工作属于非法用工，不适用劳动法，应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。而根据该办法的规定，施某应负有赔偿责任。 

最终在法官的说理下，双方达成调解协议，由施某支付一次性赔偿金195000元（包括预支付的70000元）。 

本案虽圆满解决，但法官仍需提醒劳动者，找工作一般可通过正规的职业中介进行；如果自行应聘，应当要求招聘单位提供营业执照，而且还应要求用人单位签订书面劳动合同，依法缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费。