缙云县人民法院谈话诫勉制度 缙法[2006]18号 第一条 为进一步加强对本院法官及其他工作人员的监督管理，促进本院的党风廉政建设，确保司法公正和队伍廉洁性，遏制和防范违法违纪现象的发生，特制定本制度。 第二条 纪检监察部门谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映本院法官及其他工作人员在审判、执行工作纪律和作风等方面可能存在轻微违法违纪行为，尚未造成严重后果，一般不需给予纪律处分或免予纪律处分的人员。 笫三条 谈话诫勉适用于以下几种情况： （一）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核实后结果需要与被举报人见面的； （二）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的； （三）干警存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为诫的； （四）其它需要实行谈话诫勉的事项。 第四条 实行谈话诫勉的方法： （一）反映各部门正职领导干部的，由分管院长对其进行谈话，纪检监察部门负责人参加； （二）反映各部门副职（含助理）领导干部的，由纪检监察部门负责人和所在部门主要负责人对其进行谈话； （三）反映一般干警的，由纪检监察部门与被谈话人所在部门负责人对其进行谈话。 第五条 谈话一般应当包括以下内容： （一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求； （二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明情况，并提供有关材料； （三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求； （四）被谈话人对接受诫勉以及对谈话人所提出要求表明态度； （五）谈话记录应由谈话人和被谈话人签字。 第六条 谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份等有关情况。 第七条 被谈话人接到谈话诫勉通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律责任。 第八条 谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告应当存入干警的廉政档案。 第九条 经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性的问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释和说明，对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。 第十条 谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，要及时研究处理。纪检监察部门或谈话人认为确有必要时，可以将谈话情况在一定范围内予以通报，也可以责令被谈话人在一定范围内作出检讨。 第十一条 本制度由纪检组监察室负责解释。 第十二条 本制度自公布之日起施行。
二00六年三月十一日 |
